Por Nelson Luiz Pereira
Antes de a WEG conquistar o mundo, a empresa percebeu uma verdade que continua atual: máquinas podem ser compradas, mas talentos precisam ser formados. Essa convicção, incorporada desde os primeiros anos pelos fundadores Werner Ricardo Voigt, Eggon João da Silva e Geraldo Werninghaus, ajudou a transformar uma pequena indústria de Jaraguá do Sul em uma multinacional de referência.
Em 1968, após uma viagem à Alemanha, os três fundadores trouxeram na bagagem uma ideia que parecia ousada para a Jaraguá do Sul daquele período: criar dentro da própria fábrica uma escola para preparar jovens para a indústria. Nascia o Centro de Treinamento WEG, que ficaria conhecido como Escolinha WEG e, posteriormente, CentroWEG.
Início das atividades no CentroWEG. Foto: Divulgação/WEG
A iniciativa surgiu de uma necessidade concreta: suprir a falta de mão de obra técnica qualificada. Com o tempo, porém, tornou-se mais do que uma solução para preencher postos de trabalho e passou a fazer parte da filosofia empresarial da companhia: investir nas pessoas é investir na continuidade e no futuro.
Ao longo de mais de cinco décadas, mais de 6 mil jovens passaram pelas salas, oficinas e laboratórios da instituição. A primeira turma, iniciada em 1968, contava com apenas 15 alunos. Muitos dos formados permaneceram na WEG e construíram suas trajetórias dentro da empresa, chegando a posições técnicas, de liderança e gestão.
O modelo de aprendizagem combina conhecimento, discernimento, prática, disciplina, valores e oportunidade. Além de aprender uma profissão, o jovem entra em contato com a cultura de uma empresa que valoriza inovação, qualidade, desenvolvimento humano e realização.
Ao mesmo tempo em que prepara profissionais para suas necessidades, a WEG contribui para a formação de cidadãos e para o desenvolvimento da comunidade. A iniciativa se consolidou como uma geradora de talentos e como parte da trajetória da companhia.
A Escolinha WEG, criada quando Jaraguá do Sul iniciava um novo ciclo de sua vocação industrial, transformou-se em uma estrutura voltada à formação de profissionais. Seu principal ativo não cabe em estoque nem pode ser medido em toneladas: é formado por conhecimento, competência, determinação, confiança, paixão e pessoas preparadas para construir o futuro.
Aos 65 anos, a WEG mantém uma ideia presente desde seus primeiros anos: uma empresa visionária não fabrica apenas produtos para o futuro, mas também forma as pessoas que irão construí-lo.
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