Não quero ser líder: dá para crescer na carreira sem virar gestor?

Durante muito tempo, crescer profissionalmente parecia seguir uma única sequência: entregar bons resultados, receber uma promoção e, depois, tornar-se gestor. Mas nem todo profissional deseja contratar pessoas, administrar conflitos, conduzir avaliações de desempenho ou passar boa parte da rotina em