Nem todo cansaço vem do volume de trabalho. Às vezes, ele nasce do ambiente que se precisa suportar todos os dias.
Sim, cobrança sem respeito, pressão sem contexto, falta de reconhecimento, relações tóxicas e silêncio diante de injustiças desgastam mais do que muitas tarefas.
O problema não está necessariamente naquilo que se faz, mas naquilo que se precisa tolerar para continuar fazendo.
Performance sustentável exige limites, segurança psicológica, respeito e relações saudáveis. Exige, também, líderes capazes de compreender que pessoas não são máquinas programadas para produzir indefinidamente.
Trabalhar não deve significar adoecer para conseguir permanecer.
Assim, nenhum resultado extraordinário compensa a perda da saúde, da dignidade ou da vontade de continuar.
Por isso, é necessário olhar para além dos indicadores e perguntar: como estou me sentindo enquanto entrego meus resultados ?
Afinal, geralmente, o que cansa e adoece não é o que se faz no trabalho; é o que se precisa tolerar para … continuar nele.
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