A história da WEG também é feita pelas pessoas que passaram e permanecem na empresa ao longo de 65 anos. Dos primeiros trabalhadores da fábrica de motores, em Jaraguá do Sul, aos mais de 49 mil colaboradores que hoje integram a companhia no mundo, o desenvolvimento profissional tornou-se parte importante da trajetória da organização.
Entre esse contingente estão mais de 5,5 mil engenheiros, além de profissionais que atuam nas áreas operacionais, técnicas, administrativas, de pesquisa, gestão e inovação. São diferentes formações e trajetórias reunidas em uma empresa que cresceu e diversificou suas atividades ao longo das décadas.
Formação desde os primeiros anos
Foto: Divulgação/WEG
A preocupação com a qualificação profissional acompanha a WEG desde os primeiros anos. Em 1968, a empresa criou o CentroWEG, em um período em que a expansão industrial aumentava a necessidade de trabalhadores preparados para as novas demandas.
A iniciativa se tornou uma das bases da formação profissional dentro da companhia e, atualmente, integra um conjunto de programas voltados ao desenvolvimento dos colaboradores. A empresa oferece treinamentos técnicos e comportamentais, buscando ampliar competências e preparar profissionais para novas funções e desafios.
As oportunidades também começam na entrada para a organização. O CentroWEG, o Programa de Estágio e as vagas para áreas operacionais, administrativas e técnicas permitem diferentes caminhos de ingresso. Para quem segue a formação em engenharia, há ainda oportunidades específicas de desenvolvimento e atuação.
Diferentes caminhos dentro da empresa
Foto: Divulgação/WEG
A possibilidade de construir uma trajetória profissional dentro da própria companhia é outro aspecto presente na relação entre a WEG e seus colaboradores. O desenvolvimento pode acontecer por meio da capacitação, da mudança de funções, da ampliação de responsabilidades ou da chegada a posições de liderança.
Essa diversidade aparece nas próprias carreiras construídas dentro da empresa. Há profissionais que começaram na operação e avançaram para outras funções, enquanto outros desenvolveram trajetórias técnicas ou chegaram à gestão.
Para sustentar esse processo, a WEG mantém ações voltadas ao desenvolvimento pessoal e profissional, além de políticas relacionadas à saúde e segurança, direitos humanos, diversidade e meio ambiente.
Foto: Divulgação/WEG
O relacionamento com os colaboradores também envolve a participação nas melhorias da empresa. Programas participativos estimulam profissionais a apresentar ideias e contribuir para processos e resultados, aproximando conhecimento prático e inovação.
Quem faz parte dessa história
“Tenho orgulho de pertencer a uma empresa que oferece condições e oportunidades de crescimento e integração com toda a equipe. Dessa forma conseguimos desenvolver grandes ideias, alcançar metas, proporcionar melhores resultados e vivenciar novos desafios.”
Thiago Araujo da Costa — Técnico de Processos
“A empresa mantém a inovação presente no dia a dia, seja por meio do desenvolvimento de novos produtos, ou pelos programas participativos que contribuem para atingirmos os resultados. Saber que todos podem contribuir é um motivo de orgulho.”
Rafaela dos Santos — Gestora de Área
“Trabalhar na WEG sempre foi uma meta! Em 2017, participei de processo seletivo e, por ter ensino fundamental incompleto, infelizmente não consegui a vaga. Voltei a estudar e, em 2020, com ensino médio completo, me tornei colaboradora. Entrei como auxiliar de máquinas, depois passei a operá-las, e continuo estudando para futuramente ocupar a distribuição da área. A empresa oferece muitos benefícios aos colaboradores, e o LUCRO é um benefício de partilha do resultado da empresa, que gera mais igualdade social entre as pessoas. Estar aqui todos os dias faz minha vida e a vida da minha família valer a pena.”
Andressa Correa — Secretária
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